• 人才戰略

    品質+態度+技能=合適的人,把合適的人放到合適的崗位。

    名流重才、惜才,名流永遠歡迎品質、態度、技能高度統一的人才,三者正是名流實施人才資源戰略走向成功的三大支點。品質第一、態度優先,技能支持,三者缺一不可。名流的員工都應該具備這樣的特質:誠信待人、言出必行、團結協作、客戶至上,有熱情、活潑的精神面貌,有誠實勤奮、負責任的工作態度,有聰明、創新的思想方式。
    人盡其才,量才適用,把合適的人放到合適的崗位上,是名流實現人力資源價值最大化的唯一原則。名流努力通過建立完善的管理發展體系,從新人選拔、業績評估、潛質人才甄選的每一個環節都設立一系列激勵措施,使每一個員工都享有平等的職業發展和獲得企業認可的機會。公司幫助員工了解各自的職業發展潛質,確立職業發展方向,并提供各種資源和寬松舒適的工作氛圍助其實現目標,與公司同步成長。

    薪酬福利

    公司以"敬業、能力、績效"為薪酬定位原則,以提高員工的“滿足感、自豪感和幸福感”為目標,確立競爭性薪酬策略,在確保企業經濟效益發展提升的同時,著重保障員工的利益,真正踐行企業的社會使命和價值!坝熊囉蟹俊敝皇桥R工人幸福生活的起點。
    公司建立了公平的內部收入分配機制,為管理、技術、營銷、技術工人序列提供有挑戰和競爭力的薪酬,建立了高效的收入增長機制,讓公司的發展成果惠及辛勤奉獻的廣大員工。

    我們為有志于在公司長期發展、且績效表現持續優秀的骨干員工提供公司股票期權,旨在讓員工分享公司業績增長,使員工個人利益與公司發展的長遠利益緊密結合在一起。

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